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優秀な社員をやられた企業の損害

従業員の負傷による企業の逸失利益の賠償を求められることが、しばしばあります。

そこで今回は、従業員が負傷したことによる企業自体の損害の賠償請求が可能か否か考えてみようと思います。

 

優秀な社員をやられた企業の損害

【民法709条】ではみなさんご存じの通り、交通事故にて自己の名でその侵害を理由に加害者へ損害賠償を請求することができると定めています。

しかし、直接被害者以外の者の損害が生じた場合に、その第三者(間接損害)は自己の名でその侵害を理由に加害者へ請求できるか否かについては、上記規定からは、必ずしも明らかではありません。その為企業損害の問題として議論されています。

その為企業損害の問題として議論されています。

企業損害についての考え方

企業損害に関する見解としては、まず相当因果関係説と言う見解です。

被害者が直接か間接がを問わず、すべてを損害賠償の範囲の問題として把握し、その損害と事故が相当因果関係を有するか否かによって、決めようとするものです。この見解によれば、損害と事故とが相当因果関係のある限り、間接損害者の損害であっても請求権を認める事になります。

次に債権侵害説と言う見解があります。

 

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